引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part66

11: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)22:35:33 ID:1Si
ぶった切りだったら申し訳ない
部下の扱いに悩んでいる
部下っつってもパートだけど、
一応店舗内ではバイトリーダー的な立ち位置の
20代前半の女が度を越した構ってちゃん、
俺はその店舗の社員という立場


例えばそいつが自分のシフト入ってる日に、
朝からラインで「お熱があるんですー(;ω;)」の一言

病院行ってきてもいいですか?
今日はお休みさせて欲しい
誰か代わりを探してるしてない
などは何もなく、
ただ「お熱があるんですー(;ω;)」のみ

お熱って言い方もラインでの報告も顔文字も
こっちから休んでいいよとか言われるの待ってるのも
クソ腹立つ
人が足りなくて困るのわかってるのに
中途半端な報告してくることも

報告はせめて「だからどうしたい」等も含め
報告して欲しいと伝えているのだが、
一向になおらない

どう伝えたら改善しくれるのだろうか

14: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)22:47:40 ID:7iZ
>>11
わかる、そう言うやつ嫌いだわー
状況じゃなくて結果を言えよって言いたくなるよね

そいつは構ってちゃんと言うより
ただのバカなんだと思うよ

社会人としての基本が出来てないって事だと思うけど、
そんなやつがバイトリーダーって
本当に人不足なんだねぇお気の毒に



13: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)22:47:04 ID:xpE
>>11
「で?」
と一言返信。

18: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)22:50:59 ID:YWh
>>12
居ないものとして人が足りなかろうがシフト組しかないよ
現にしょっちゅう居ない訳でしょ。
シフト減らして自主退社するように仕向けないと
他のパートにも悪い影響出る

21: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)23:02:29 ID:1Si
>>13
>>14
>>18
ありがとう
本気で「で?」って言ってやりたいことが何度あったか…

人足りてればまじでクビにしたいくらいだよ
週5で1日7時間稼働くらいで勤務入ってるから、
そいつ無しでのシフト組は現状不可能
その中で実際病欠するのは月1くらい
他の日程の半分くらいは
「具合悪いけど出てきましたーあー具合悪~い」
とうるさい

上からはバイトを教育するのも
社員の仕事だと叱咤されるだけ
俺だって改善させられるならさせたいし、
他の人増やせるなら増やしたいよ

本社の意向で時給もそんな高く設定出来ないし
中々新しいバイトが入ってこないんだよね

25: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)23:15:44 ID:hv1
>>21
まあいい歳こいてその態度は
確かに使えねえなって印象だけど、
そいつができない奴で
それでもそいつを使い続けないといけないなら、
教育があなたの業務である以上、
そういうの(社会人的な基本マナー)も
教えてやるのもあなたの業務だよ

報告の仕方について伝えてるっていっても、
がっつり怒ったり本気で注意してはいないんじゃない?
あなたの年齢とかはわからないけど
社員に対しての態度としてみると、
がっつり舐められてる気がするけど

27: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)23:34:18 ID:7iZ
>>21
人手不足の現場では
能力はなくても一番シフト入ってる奴が
リーダー的になってしまうんだよね

文句とウザいLINE以外の仕事ぶりはまだマシなの?
そうでなきゃもっとやってらんないか…

31: 名無しさん@おーぷん 2017/03/24(金)23:53:16 ID:1Si
>>25
>>27
耳が痛い限りです…

注意はしてるけどキツく怒れないんだよね…
完全に舐められてると自分でも思う
歳は10個くらい違うはずなんだけどね、情けない

仕事ぶりに関しては長年勤務してるだけあって、
店舗の細かい事は良く知ってたりする
社員は数年で異動するから、
他店舗でもバイトやパートの方が
その店舗歴は長いって事はよくあるんだよね
そのせいでバイトがデカイ顔して
社員の言う事聞かないって話もよく聞く

今回の問題女は、
仕事中はそこまで問題起こす訳ではない…が、
休みの日も夜中でも下らないライン
平気で送りまくってくるのはたまらなくウザい
業務に関する事以外は極力返事しないけどね

店舗の中で「私は特別っ♪」
って扱いをして貰いたいのがみえみえ

ベストは今まで通りのシフトは普通にこなしつつ、
今上げた問題点を改善して貰いたい…
だけど、やっぱり難しいのかな

32: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:00:17 ID:bsa
>>31
仕事は出来るんだ、良かったー
じゃないと一緒に働く同僚がしんどいもんね

特別扱いしてほしい系の人なら、
みんなの前でチラリとその人を上げつつ
君の実力を見込んで、とかなんとか言って
急に休む時の職場への連絡の仕方を
新人へ教える役目を頼む、とかどうだろ

面倒だけど、厳しく言うのが苦手な人に
ビシッと指導しろ!と言っても
出来るならやってるよね

33: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:09:57 ID:vnn
>>32
おだてつつ責任持たせる作戦て感じですかね
参考なります、本当ありがとうございます

その場合必要なのは、俺が「おだてるストレス」に
耐えられる忍耐力をつける事ですね。

嫁ならいくらでもおだてられるんだけど、
一回嫌いって思ってしまうと
褒める事もめんどくさいしストレスなんだよな…
そいつに「君の実力を…」とか言う事を
想像しただけでイライラするw

でも感情抜きにそのスキルは大事ですよね
キツく怒るよりは自分的にマシだし、
自分なりにそんな言い方出来るよう考えてみます

35: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:20:11 ID:bsa
>>33
偉そうなこと書いたけど私も修行中
人を扱うのが上手い人を見ては尊敬してる

そのパートさんも仕事が出来るなら
そこまで話の通じない人ではないと思う
あなたならスキルアップして
良い指導係になれると思うよがんばってください!

37: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:30:45 ID:bsa
>>33
あ、指導係じゃなくて社員で上司の立場の方でしたね
ごめんなさい



38: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:38:25 ID:vnn
>>37
いえいえ、指導も自分の業務の一つだと思ってるので
参考なりました
優しいお声がけもありがとうございます

36: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:23:27 ID:uPe
>>33
自分も昔似たようなことがあった
その時はそいつの分自分が働きますからと
店長に無理言って、
実際自分の勤務時間を1.5倍にし、
そいつのシフトを強制的に削って辞めさせた
今より社員の労働時間の規制が厳しくないから
出来た事かもしれないけどね

仲良いのは悪いことではないけど、
舐められてるのはお前にも悪いところがある
人を褒めるのも怒るのも
より効率よく働いてもらうためには必要な能力だろうから、
面倒臭さいとかストレスだとか言わずに
勉強した方良いかもね

38: 名無しさん@おーぷん 2017/03/25(土)00:38:25 ID:vnn
>>36
うちの職場は最近残業時間の規制がうるさいから
そこまでは出来ない

舐められてる自分が悪いというのは自覚してます
舐められたくなければ行動で示せ、という事ですかね、
参考にさせて頂きます。

ありがとうございました。

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1001 : 部下からLINE『お熱があるんですー』俺「だからどうしたいの?ちゃんと報告してね」→注意しても一向に直らないので…の名無しさん : 2018年05月09日18:05