引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96

502: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)11:18:01 ID:X2c
4月から異動してきた同僚が
仕事を抱え込みすぎて一人で残業地獄に陥ってる

めちゃくちゃ無能な人から仕事を引き継いで
暗中模索であることを差し引いても
周りにヘルプを出さなすぎだし
上司や私たちが手伝うから周りに仕事を振れと言ったら
「でもまだ業務を把握しきれてないことが多くて…」と
デモデモダッテで仕事を渡そうとしない

上司が完璧を目指すな、
まずは7割の完成度でいいと言っても
「更に上の上司が細かい人だからちゃんとしないと、
この前も注意されちゃったし」と完成度10割を目指す

仕事のうちどれを周りへ振っていいかわからないのならと
業務内容の視覚化やToDoの作成を進めても
「目の前にたくさん仕事があるってわかると
私落ち込んじゃうタイプだから…」と拒む

なら補助役に専属の派遣社員か
アルバイトを雇おうと上司が提案しても
「優秀な人が来て手持ち無沙汰にさせたら悪いし
予算も使うし何より派遣社員さんが辞めた時に
任せた仕事が返って来た時を思うと怖い」と拒否する

悪い人じゃないんだけど
毎日夜中の11時まで一人残業されたら
周りも帰りにくいったらないし
憔悴していく様を見せつけられたら
心苦しいしたまらない

どうしたらこの人がまともに業務調整してくれるんだろ?
倒れて入院でもされたらより迷惑


503: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)11:26:18 ID:fob
>>502
いますね、そういう仕事を抱え込んじゃう人。
一人だけ残業時間が多いのも、
部下を管理する上司の失点になるのに。
倒れるまで理解出来ないかもしれません。

上の上の上司が叱ってくれればいいのですが。

510: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)13:11:03 ID:X2c
>>503
一度倒れて休職した人なんですが
まだ理解が及んでないようです

倒れられると迷惑するから仕事を手伝うので抱えるな、
体調が悪いなら残業せず帰れと伝えても
「みんな優しいのね…嬉しいわ…」と言うばかりです

また、上の上司の方はやや主観的で
非常に細かいタイプであるためか
彼から同僚への注意も明後日の方向で頭を抱えています

例えば前任者が
勝手にこれまでの記録を丸々破棄したせいで起きた
業務の計画不備を指摘して
「前年の記録をしっかり確認して計画を作成しなさい!」
とかね

これに対してちゃんと不備の原因と
現状の説明をすればいいのかもしれないけど
同僚の説明能力は残念で、
丁寧にすべて伝えようとするから
冗長かつ要点がわかりにくくなりがちです

おかげで彼女の言うことを
すべて上の上司はその場しのぎの言い訳と取ってしまい、
上司もフォローをしきれなくなってきています

522: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:19:43 ID:rSR
>>510
ちょっと病的なんじゃないのかな
壊れるのを待つか
残業多すぎ!って上司が叱られたりしないのか

523: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:37:05 ID:X2c
>>522
上司は再三口を酸っぱくして注意してます
それでも残業するし仕事を抱え込むんで
まだ休職の原因になった病気を
引きずっているんでしょうかね…

業務量ですが多いわけではなく
むしろ上司が調整して減らしてあるんです
ですが課内の業務は
元々課員が連携プレーでこなす類いなので
一人でこなそうとしたら多い量です

だから一人で抱え込んだ同僚の
残業地獄に繋がっていると説明しても、
同僚はガンとして自分の力不足が原因と
信じて疑ってくれません

結局今日も定時で一緒に帰ろうと
私たちが誘いまくったんですが無理でした
今夜会社近くでしてる
仕事関係のスキルを磨くセミナーの時間まで
仕事をしながら待つと言って動いてくれませんでした


524: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:57:52 ID:L25
病気なのかわからんが
自分に課せられた仕事をこなせないどころか
現状認識もできなくて
そのくせ同僚の助言や上司の提示した改善案を
「いいから試しにやってみろ」と言われても
試すことすら拒んじゃう人なんでしょ?

もう向上の余地なしとみなして
排除するモードに入ってもいいんじゃない?

改善を狙うならその上司の上司もクソというんであれば
まったく違う仕事に異動させる方向で

525: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)18:12:47 ID:7Un
無能な働き者…
って最初思ったけど、どっちかって言うと
こんなに頑張ってるワタシ偉い!とか
そんなワタシカワイソウとか、
同情されるの大好きとか、
そっち系の人なんじゃないかなー

526: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)18:20:49 ID:fob
一度休職しているなら、
仕事を手放してしまうと
二度と任せてもらえないんじゃないかと
不安なのかもしれませんね。

528: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)20:20:13 ID:rSR
>>523
組合とか人事?総務?
とかの指導が入るんじゃね?と思うわけよ
それも前科があるんでしょ?
労災絡みとかなったら面倒だし

それ以前に部署の方針に従わないなら
手に負えないし異動しかない
やっぱり色々おかしい感じがするから
何かしでかしそうだから干さないと怖いわ

引用元: その後いかがですか?5

716: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)12:27:42 ID:UKq
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96で
セルフ残業地獄をする同僚について愚痴った502です

とうとう先週同僚が倒れて病気休暇に突入した
その前から片耳が聞こえなくなったとか目眩が…とか
体調不良を口にしながら
休めと言われても働き続けた末だよ
仕事の穴埋めやなんやで
私と上司が同僚の業務を代行する羽目になって
めちゃくちゃ腹が立つ

何より一番腹が立つのは
同僚の業務が私の仕事の片手間にできてしまったこと
上司に報連相して他の同僚と連携したら
残業しなくても普通に回ってしまった
絶対毎日深夜残業しなくても大丈夫な量なのに
同僚は何してたんだよ

それだけじゃなく病気休暇中なのに
同僚は土日に職場へ来て
コソコソ仕事するような真似をされた
病気を治す気があるのかってむかついて
さっき定期連絡で注意したら
「誰が土日に仕事しに来ちゃダメって言ったんですか?」
ってよ

イライラしたけど
体のためにも会社のためにも来るなって言ったら
「わかりました!もう土日に行きません!」
って不貞腐れて言い返された

ほんっっっと手に負えなすぎるし
他人に迷惑をかけている自覚がないことにむかつく
上司からもう同僚は放っておいてって言われたから
このまま再起不能になるまで放っておくことにする

718: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)12:52:34 ID:yXd
>>716
仕事すんなと再三言った
居なくても片手間で終わった等
記録は残るようにね

その人、発達障害か人格障害かどちらかはあるよ

719: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)13:34:22 ID:UKq
>>718
やっぱり根本的にどうしようもないタイプですか…
休むよう再三言ってることを
業務日誌に書いて業務量が適正って
記録も付けとく感じでいいでしょうか?

タイムカードとセキュリティの記録で
申請無しの休日出勤と
深夜残業の証拠は押さえてあります

720: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)14:22:29 ID:yXd
>>719
基本的にはメールがいいよ。証拠に残る。

休日出勤や深夜残業のとき何をやっているのかね
でもそれあなたがすると業務時間内に済むんでしょ?
一日の仕事も効率や優先順位つけるのが
出来てないのかな…と思った。
だから連携したり相談したりが
壊滅的に出来ないのかと

とにかく効率が悪すぎる
目の前の一つのことしか出来ない
シングルタスクなのかな

721: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)15:51:01 ID:UKq
>>720
なるほど、
これから注意する時は極力メールにしてみます!

ご指摘の通り同僚は
仕事の効率化や優先順位ができてません
To Doの作成やスケジュールの視覚化を勧めても
拒否していました
だからかなんなのかおおよそでいいことや
暫定でいいことを決めかねて悩んで手を止めて…の
繰り返しだったようです

あと同僚は他人の言葉の意味や裏を
読み取れないこともわかってきました
根を詰めすぎている際に上司に
「ひとまずはほどほどでいいんだよ」と言われ
「何も指示してくれない!」と同僚は思い込んだようです

そして何故か
「適当でいいはずなんてない、
上司はあてにならない、私がちゃんとしなくちゃ」と
その後上司に相談も協力要請もしなかったのだとか

723: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)17:30:26 ID:DyW
>>721
ADHDだと
ほどほど、暫定、おおよそなどの
曖昧な表現はわからない
ここまでやってとか、
視覚化やTO DOリストを渡したりなど
具体的に指示すればできるよ

明日の締めに間に合わせるには
ADCの順でBははしょろ
これで時間内にできるぞいって逆算は出来ない
Aをやって、さてBをやろう、
え?Dが急ぎですか?!フリーズ
Dは同僚がやってくれた、えっと…Bだ!
時間が足りないCの残業だ。

こんな感じ
仕事でいっぱいいっぱいで
相談したりする余裕は常にありません

「一途なADHD佐山君の場合」
ってブログはわかりやすかったよ
視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
ポップコーン現象でパニクってるから

724: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)17:53:19 ID:UKq
>>723
>視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
これはちょっと違う気がします
同僚は明確に
「視覚化すると仕事がたくさんある気がして
うんざりするから嫌だ」と拒否してます

無理なんじゃなくて
ただ好悪の問題でやりたくないみたいです


ちなみに業務の視覚化を最初に同僚へ提案したのは
ADHDが軽くある同僚でした

ADHDの同僚は
723さんの挙げてくれたことが苦手だからと
部署内の業務の視覚化や
同僚間や上司との認識の擦り合わせや
報連相強化等の仕組みを率先して構築した人です

なので件の同僚の残業地獄が起き始めた時に
このやり方を教え込んだら改善するのではと
上司と彼が相談して
色々親身に同僚へレクチャーしたんですよね

ですが同僚はデモデモダッテを建て並べて
「私は良いですから」と
ADHDの同僚をきつくはねつけ
聞く耳を持ちませんでした

なのでADHDとはまた違うんじゃないかな、
と思います…

725: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:20:05 ID:DyW
>>724
同僚にいるんだね
それは知らぬとはいえ失礼
では、上司からメールで
業務命令として視覚化等させてはいかがでしょう?
また倒れられたら会社の信用問題にもなるとか言って

ちなみに発達障害ったって程度や性格は皆違うので
発達障害じゃないなら
その同僚はただの性格悪いってことだね

728: 名無しさん@おーぷん 2018/06/16(土)00:17:51 ID:gr1
>>725
いえいえお気になさらず
定時後に上司と食事をして提案してみたら
メールで命令してみようと受け入れてくれました
それで改まらなければ
人事にぶん投げる準備をするとのことです

アドバイスありがとうございました


726: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:32:05 ID:zko
>>724
ADHDと一口に言ってもタイプ(性格)は違うものだから
「違う」とも言い切れない
「めちゃくちゃ頑張っている自分」に
特別感を持っていて強く惹きつけられている人だろう

急ぎの仕事と期限がまだ先の仕事を混ぜる事で
長時間働き(時間稼ぎ)
他の人よりも頑張っているように見られたいし
その努力を認められたいんだろう

そのため業務の視覚化をしてしまうと
「それは今やらなくても」と
口を挟まれる可能性が高いから拒む
「たくさんある気がしてうんざりする」
というのは尤もらしく聞こえるように工夫した嘘です

ADHDの人は普段は頭の回転遅いんじゃないの?
ってくらい仕事の効率が悪いのに
自己保身のための嘘は普段使っていない頭を
フル回転させて即時で出してくるから厄介

自己犠牲による自己愛と立ち位置の確立を目論むあたり
身近に居る厄介者にそっくりで心中お察しする

727: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:33:48 ID:DyW
最後わかりにくかった
発達障害で性格が悪いのか
発達障害ではないが性格悪いかのどちらかで
どの道性格悪いんだろうねその人

728: 名無しさん@おーぷん 2018/06/16(土)00:17:51 ID:gr1
>>>726
そのお話、すごくしっくりきました
しっくりきすぎて余計に腹が立ってきました

後出しですみませんが
うちはわりとADHDの方が多い業界です
見知ったADHDの人たちは
誤字等はあっても仕事の手は早く
クオリティが高いという印象が強くて
セルフ残業地獄してる同僚と結びつきませんでした

同僚のようなタイプの人もありえるんだなと
お話を聞いて勉強になりました
学べても嬉しくないけど

思いっきりスレチになってるのでこれで締めます
ありがとうございました

次のおはなしは↓(アンテナサイトを介して自社記事に飛びます)
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1001 : セルフ残業地獄をする同僚『片耳が聞こえない…』上司「完璧を目指すな!派遣かバイトを雇うか?」同僚『いや…』→ぶっ倒れた結果…の名無しさん : 2019年04月16日07:05