引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part95

239: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)22:55:38 ID:Br8
今仕事を教えているんだけど、
新人さんで仕事中の態度がどうもよくない子がいて、
たびたび注意はしていた。
(その子自体は性格悪いとかではなくて、
単に気遣いとかが足りない感じ)

今日、その子が仕事中に机に突っ伏していたから、注意したら、
「手元にある書類が読みづらくて…」といわれた。
ちょっとその言い訳に怒ってしまって、
「書類なら手にもって目に近づけて読めばいいじゃない」
と説教じみたことをしてしまった。

そのあとに、同じ部屋にいる別の部署の人達から、
「そんなに厳しく言うことないんじゃない?」
「カリカリしないでくださいよ~、
あはは、これで場の雰囲気も和んだかな?」
と。

和むってなんだ。
和みとか今いらないんだよ。
あんたたちは違う部署だからいいよね。
私は同じ部署だから、この子が何かやらかしたら、
私とか同じ部署の人たちみんなが責められるのに。

新人の子はその雰囲気に流されて、げらげら笑っていたし。
人が注意しているときに外野から水を差さないでほしい。

今は正直、新人さんよりその二人に無茶苦茶むかついている。


240: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:02:32 ID:rxv
>>239
単純に疑問なんだけど、
何で何でもかんでも注意してるの?
よその部署のその二人から、
新人のフォロー入れられるぐらい
>>239の態度が悪い方が気になった

241: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:05:51 ID:AD5
>>240
アスペの世話係してても
そういう茶々は入れられるからね。
端から見てるのと
近くで責任持ちながら世話してるのはまるで違うよ

242: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:08:58 ID:rxv
>>241
うちの会社にも居るんだけど、
気が使えない女がムカつくおばさんって
その子の一挙一動全てにケチつけて、
何故かこの女がこうしないと
あたしの責任って言うんだよね

新人の教育は任せてるけど
躾とか親の教育なんだから過干渉過ぎね?って
周りで話してるから気になって

243: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:14:26 ID:Br8
>>240、242
周りから見るとやっぱそうなんだね。
悔しいけれど、よくわかった。

一挙一動にケチをつけてるつもりはないけど、
はたから見たらたぶんそう見えるんだろうね。

後出しになるけどこの新人さん、
実は別の部署で「手に負えない」って
放流されてきた子なんだ。
優しくすると調子に乗っちゃうタイプなので、
ついつい厳しくやってしまっていたけど、
正直なところだいぶ疲れてはいるんだ。


最初は柔らかくいったりしてみたけど、
どうも全く通用しないし、
ついついはっきり言うようになってしまった。

244: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:21:13 ID:ShT
女性が女性を指導する時のあるあるだね。
欠点ばかりが目について口やかましくなりがち。
嫁姑問題もこれが原因。
男性が指導する場合は、
うまく良いところを見つけて
伸ばしてあげられるんだけどねぇ。
信頼が築きつつ悪い点を注意する。
(もちろん外れの奴もいる)
その方がお互いストレスがないし。

245: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:26:12 ID:rxv
>>243
なんというか、仕事に関しては
めちゃくちゃ怒ってもいいと思うけど
遅刻したとかマニュアル無視の仕事を客に渡した、
業務違反の仕事をしたとか
女性が女性怒る時って、
本人、仕事はこなしてるのに、
やり方が気に入らないって言い方する人多い気がする

こっちがそのやり方だとダメなの?って聞いたら、
ダメじゃないけど、完璧じゃないって言い方

246: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:33:43 ID:Br8
>>245 
今回怒ったのは仕事中の態度の部分なんだよね

本当に机に突っ伏していたとしか言いようがない。
完全に鼻が書類にくっついていたから。
書類を机の上に投げたり、手元で丸めたりとか、
書類を粗雑に扱うのは前から注意していて、
それでもまだ直らなかったのか!ってヒートアップ

でも周りから見ると本当にただのヒステリーなんだな。

正直もうその二人のいる部署に異動しちゃえば?
って思ってるわ。
そっちの方がお互いにいいような気がしてくる。

247: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:34:42 ID:pTh
>>245
あるある!
プリントを順番に三枚並べてホチキス、
みたいな誰にでもできる仕事でも、
「三枚目を真ん中において左右から一枚ずつ乗せる!」
「ホチキスは右手に側に置きなさい!」
「ホチキスの芯は半分まで減ったら次を補充!」
ってかんじで自分ルール押し付ける人いるよね。

別に突っ伏してプリント読んでたっていいじゃん。
言わないだけで、体調が悪いのかもしれないよ?

248: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:38:50 ID:Br8
>>247 
そうだね。私の子供でもないし、もういいや。
何か言われても本人の責任だし。
もう面倒だから仕事のこと以外で気になったところあっても
注意するのはやめるね。


249: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:40:14 ID:rxv
>>246
いやごめん、仕事内容と何か関係あるのかな…?
って思っちゃったんだよ、ごめん
なんというか、仕事中の態度もマニュアルにあんの?
って口ぶりだなぁって
机に突っ伏して書類を読んだらいけない規則でもない限り
他人が不愉快に思うだけで、仕事の責任とは関係ないよ
それで怒られるのは、その新人をまともに育てなかった両親だし
その事で他人に何か言われても
「本当に親の顔が見てみたいですね」
って返せる案件だと思うんだよなぁ

あと、>>243>>247もあなた宛の安価じゃないんだけど…
背負いすぎじゃないかな…
目に見えるものみんな敵に見えてるん

250: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:42:48 ID:pTh
>>248
ごめん、投稿してから>>246読んだ。
そりゃその子がアレだわ。

でも怒りのコントロールできないあなたも結構アレだわ。
このままだと周囲に
「こいつヒスババアだな」と
思われて評価下げるだけだから、
割り切って怒るのはやめたほうが良いと思うよ。
感情的になるなら、叱るの向いてないんだよ。

251: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:43:39 ID:e6V
>>239
気持ち分かる
自分が指導してるのに本人に改善の意思がなかったり
あまりに無能だったりすると
本当に苛々して段々きつい口調になってっちゃう

ただ他の人に指導係が変わると
途端にそんなにカリカリしなくてもいいのに~
とか思っちゃうw

252: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:50:25 ID:1HI
>>251
無能を指導するのって
毎日小パンチ入れられてるようなもんだよね。
一撃はたいしたことないから
端から見るとなんとも思わないけど
確実にダメージは蓄積されてるという

253: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:50:39 ID:Mr5
他人は指導するけど、
指導されたら不貞腐れてもうやめるねって
大人としてどうなの

254: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木)23:51:45 ID:1HI
>>253
仕事のこと以外はっていってんじゃん。
仕事教えてれば問題ないよ。

素行が仕事に影響するなら配置ミス

256: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金)00:19:36 ID:Jw9
「態度が悪い!」ってヒスったら、
ヒスった自分が周りに
「態度が悪い!」って突っ込まれた話か。

そりゃあゲラゲラ笑うよ。落語みたいで。

257: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金)02:10:00 ID:AgC
「甘やかしちゃダメ」って
周りに噛み付く状況ってのは
厳しくしても成果が出てないと、
周囲が見做してるんだよね
成果が出てれば、周りは口なんて挟まないからね

教えられてる方より、
教える方に問題が有ると言われてるのと同義なのに
教えてる方は、
自分のほうが正しいと思ってるから気づかない

初めての新人教育ってのは
教える方も、教育係としては全くの新人なのだから
周囲の忠告は謙虚に受け入れないとねー


258: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金)06:38:43 ID:P59
普通の新人ならともかく、
他部署から匙を投げられたような
問題児を教育するのは大変ですよね。

異動前の教育係だって成果を出せなかったのに、
今の教育係だけが出来が悪いように言われるのは
気の毒だと思います。

263: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金)09:44:42 ID:yz8
職場で教育する人、される人の話も続いていたけど
大きめの会社だと暫くして職場に慣れただろう頃に
教育係の更に上の人が世間話のふりして新人さんに
「職場には慣れた?業務で困ったこととかある?」
みたいに聞いて
"教育を担当した社員"の査定をしたりするし
逆に教育係の社員には
「新しく入った新人さんはどう?」
みたいな世間話で新人の査定をしたりする。

教える方も教えられる方も
それなりに仲良くやれるように
歩み寄るのが大事だと思われ。

ブチキレる必要があるときは
ブチキレなきゃならないけど
リスクを自覚してブチキレましょう。

265: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金)10:19:47 ID:Ewu
>>263
それ含めて、上司にきちんと教育担当は
上司にホウレンソウをしているのか
自分と新人の仕事のコントロールが出来てるのか、
出来ない仕事やキャパオーバーしてるのに、
何故か断らず理由も言えず
仕事を受け入れて爆発するような
生粋のブラック社員なのか、
そんな人間を昇進させて部下を持たせていいのか、
人事はそこしか見てないからね

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