引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part113

260: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)18:01:51 ID:5JN.z1.so
立場を勘違いしてる奴に
その勘違いを教えてあげるんだけど
面白い伝え方のアイデアってない?

現場の責任者やリーダーポジは私なんだけど
先月入社したばかりの中途採用くんが
大きな顔で指図してくるんだよね
最初から俺がトップ!みたいなツラで
タメ口聞いてるんでちょっとびっくり

一応上司や人事に確認したら
やっぱり権限無しの最下層平社員だった
やんわりと言っても右から左だし
はっきりガツンと言うしかないってことで
既に上司とは合意してる

でも散々偉そうにされたから
ちょっと中途採用くんに
ギャフンと言わせてやりたいんだよね

相手ははっきり問題や間違いを意識させないと
理解できないタイプっぽいし
露骨でわかりやすい方がいいかなとも思う

パワハラモラハラにならない程度で
良い方法無いかな?


261: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)18:28:15 ID:eYK.n0.5w
>>260
指図系の発言は存在すら無視、
それ以外は普通に会話

無視について突っかかられたら
「え、なんであんたが指図すんの?」
などと冷静に対応・・・
で気が付かないかな?

262: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)18:35:29 ID:5JN.z1.so
>>261
気付かなかったんだなあこれが
指図に対して
「中途採用くんって私に指図できる立場でした?」
って返してみたことあるよ

しかし「それを決めるのは君じゃない」という
謎のセリフを放たれて大いに困惑したわ

263: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)18:41:02 ID:eYK.n0.5w
>>262
なかなかの強敵だねぇ
ならはっきり
「中途採用くんに指図する権限はありません。
上司さんもそういってます」など
『断定』する必要あるんじゃない?

もしくはあなたがそいつになめられてる影響で
あなたが言っても無駄な可能性もあるから
あなたより上の人に
直接言ってもらう必要があるかもね

264: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)19:57:20 ID:5JN.z1.ti
>>263
直属の上司が
「私さんの仕事にあれこれ指図しないでくれ」って
何度か言ってるんだけどねー
指図の仕方を変えただけで
根本的にぜんぜん改まってないから難敵すぎるわ

もしかしなくとも直属の上司も私と同じく
中途採用くんになめられてるっぽいね、これ
さらに上の上司から注意してもらえないか
相談してみるよ

265: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)20:34:42 ID:JNy.rq.a6
>>264
何かのミッションで、
完璧な補佐役、部下役として動かす。
それを予め周りに宣言、周知した上で
当該プロジェクトを完遂させるまで持って行く。
無論事前の上席並びに組織へは
その旨意思共有して手を打っておく。

ってのは駄目でしょうか。

272: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)21:31:23 ID:5JN.z1.ti
>>265
ミッションにおいて上下関係を徹底する、
ということでしょうか?
現状でも職場の業務分担は明確で、
私がリーダーであり中途採用くんはチーム員です
これは上の判断で決められたことですし
上も下もそのように認識しています

その上でもなお中途採用くんが
私へ上司然と振る舞うのですが、
これ以上の徹底となると
具体的にどのようにすると良いと思われますか?

273: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)21:38:06 ID:Q6y.eu.ke
何故指示を出せる立場だと思い込んでいるのか
聞いた事はある?

274: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)22:34:08 ID:5JN.z1.ti
>>273
年配の先輩が聞き出したところによると
職位と年齢と前職から私を格下認識してる様子だよ

私と中途採用くんは職位は若干私が上だけどほぼ同格
(総括主任と主任みたいな感じ)
性別は私が女で向こうが男、年齢は私の方が5歳ほど下
また中途採用くんは
前職で係長(よく飲みで自慢してる)だったらしい

なので全くそんなことないけど
自分が係長相当の主任として採用されたと
思い込んでるみたい
先輩の前ですぐ俺は係長になりますんでって
語ってたって

だから大した役付きでもない私へ指示するのは
係長相当の自分の正当な業務と思ってるっぽい

275: 265 19/05/14(火)22:54:09 ID:JNy.rq.a6
>>272
誤った言動をし続けるのはそう言う理由ですか……
大きな勘違いもあり、
貴方をなめている(失礼ごめんなさい)ので
そのような言動になってしまっている訳ですか

例えば、件の部下が裁量する範囲が可能な限り無い
作業のみを暫くやらせて反応を見る。
期限、作業量、品質他ぎちぎちに管理されている作業
(不必要に辛いと言う事ではなく)や
工程管理で貴方と上席者たちのレビューが
フェイズ毎に必要不可欠な仕事。
あるいは貴方から一工程毎に指示を受けなければ、
進められない作業を与えるなど。

うーん、この場合だと良い意味で軍隊みたいな
管理監督も必要かもとも感じますし。

上層部よりこの際勘はっきりわかる形で、
勘違いを指摘してもらった上で
貴方の部下であると言う指導を
いささかなりともきつい形でしてもらうとか。


276: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)23:05:35 ID:eYK.n0.5w
>>274
もうそこまでいくと
あなたやその上司くらいの人が言っても意味ないと思う
それこそ社長や取締役
(とにかく上のほうの役職の人)などから
雇った理由とか現状を教えてあげないと
無駄な気がする

ぶっちゃけそういう状況だと
仕事も円滑には回らないよねぇ
口頭よりもきっちりと
上役からの書式のほうが効いたりしないかな?

277: 名無しさん@おーぷん 19/05/14(火)23:07:58 ID:b1L.yv.ke
>>274
それ会社側から
それぞれの立場を明確にさせる必要があるよね

例えば貴方に形式上で良いから
「リーダー」という役職を与えて
会社のルールとして
「年齢関係なくリーダーには敬語で話す、
リーダーは下へは敬語無し」を徹底させる、
そいつがタメ口聞いてきたら
「リーダーへは敬語必須、これは会社命令」
と門前払いするとかね

まあそんなんで理解できるほど、
そいつは頭良くなさそうだけどさ

278: 名無しさん@おーぷん 19/05/15(水)01:00:04 ID:EMz.lg.fa
>>275>>276>>277
まとめてしまってすみませんが、
皆さん丁寧なアドバイスありがとうございます

上司の上司からはっきりと中途採用くんへ
今の立場について話してもらえるよう掛け合ってみる
今まさに仕事が滞りやすくなってきてるので
早急に手を打ってもらうわ

上にガツンとかましてもらってから
事細かに私のチェックが必要なシステム構築、
という流れでいくね

さすがの中途採用くんも
これなら現状を理解できる…と期待したいw

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